亮点黔西南讯 在第二批党的教育实践活动中，黔西南州普安县积极探索多种途径，认真做好村干部的培养、管理、服务工作，积极为村干部搭建平台，不断提升村干部服务群众的能力和水平。
注重实践锻炼，提高解决问题能力。各乡镇党委始终把实践锻炼纳入培养村干部的一项基础工作来抓。积极创造机会让村干部施展才华，让大村干部担任远程教育管理员、人口普查员、抗旱救灾应急员等职务，让他们在学中干、干中学。在我县的创新试点工作“民意调查工作法”中，积极创造条件，搭建平台，将村干部作为村级矛盾纠纷调解员，主动为群众调解矛盾纠纷、排忧解难，担当农村基层矛盾纠纷的“润滑剂”同时充分发挥了村干部的特长和潜力，为更好化解基层纠纷，进一步促进基层社会和谐稳定和社会主义新农村建设起到了积极作用。
注重考核激励，提高创先争优能力。制定《普安县村级常务干部工作目标绩效考核管理办法（试行）》，采取日常考评和年终考核相结合的方式跟踪了解、考核评定。日常考评由村党总支负责，对村干部现实表现进行全面考评，考评结果作为年终考核的重要依据。年终考核由乡镇、村两级共同组织完成，村干部根据履职情况进行自评和总结，向所在村述职，由党员、干部和群众代表从德、能、勤、绩四个方面进行民主评议，再由镇、村对其做出综合考核鉴定。同时，建立有效的激励机制，对考核优秀的村干部，采取物质奖励和精神鼓励相结合的方式给予奖励，激励村干部创先争优意识。
注重搭建平台，提高创业带富能力。认真把各项优惠政策用实、用活，鼓励村干部结合当地资源优势发展产业，并在技术指导、市场信息等方面给予支持。整合县委党校、县农业局、县人力资源与劳动保障局等就业培训资源，组织村干部积极参加各种技能培训，鼓励村干部带头发展种养殖业，为村干部提供项目培训、合作实施等创业机会，使他们实现创业就业和发展壮大，带动更多群众共同致富。白沙乡白沙社区党支部书记、群雄科技示范园的负责人冯峰，带动全乡种植秋锦梨2000多亩，周边乡镇种植10000多亩，使村民户均增收1000元以上。他还发动白沙社区500余户农户种植核桃3000余亩，年产值达690万元，拓宽了群众增收渠道。(徐德芳 马晓竹 报道)
