绩效工资的评发原本有着极大的好处，能极大提高老师的工作积极性，更好的搞好教育教学工作。

    但在2012年下半年度绩效评比中，兴义市鲁屯中心小学的绩效就失去了它原有意义。据该校冯老师讲，在开学初，发现自己的绩效工资有问题，一去财务查询，果真如此，她的考核分与年级组长完全相同，钱上要相差278元。于是问财务，财务刘老师说：“不是我算的，是他们算的，我不知道，你去问教务处”。又拿去问教务主任，教务主任很不高兴回答：“我辞职不干了，你的事我现在管不了，除非你帮我把辞职办了，我帮你看一下为什么不对。你问得太烦了，你少多少我拿给你”。冯老师说：“不是我的我不要，你不找出原因，不给我一个合理的答案，那我就要向上面反映”。主任气愤的说：“我上面还有比我大的领导，你想去哪里反映就去哪里反映”。冯老师又拿去问校长，校长说：“我不在，不知道，恐怕是财务算错了”。冯老师说：“既然算错了，就应当改过来”。校长很不高兴说：“公示期时你为什么不说，过了公示期就不行了。错了就错了，不好改，改，你叫我以后怎么叫下属做事。” 事实上，学校什么时候公示的，除了参加绩效考核的人员外，学校大多数老师都不知道是什么时候公示的，短短几天公示纸都不在了，多数人是在开学时才到学校财务去看的。

    据财务刘老师说，学校在公示分的基础上又给领导和各组织负责人又单独加了一些考核分。但是在学校的绩效考核评比方案中并没有说要给学校领导和各组织负责人单独加分的规定进行绩效考核（加分就等于加钱）。据冯老师讲多数老师都“算错”了，也就是就说，学校并没有按照学校公示的分数对老师的绩效进行公平、公正、公开的进行考核，存在暗箱操作。

    作为学校领导，他们的这种做法真是太武断，太霸道了。他们不为工作在一线的老师着想，反而利用手中的职权来谋取私利。他们的这种做法，你们认为合理吗？为维护教师合法权益。希望相关部门能为那些奋战在一线的老师主持公道吧！

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