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老师称“招聘员工时讨厌被问五险一金” 遭网友怒怼

本是合法权益,咋就成了“没追求”?

日前,考研辅导教师张雪峰在一档综艺节目中,现场模拟应聘场景,并以职场前辈的身份,传授面试中哪些坑不能踩。当被问到“公司的五险一金政策怎么样”时,张雪峰回应称,“讨厌求职者在面试时问有无五险一金、加班费”。此言论引来许多网友“怒怼”,认为此说法没有道理。

五险一金、薪酬、加班费等问题,是否真如部分“过来人”所说,是求职面试时不能问的雷区?

求职者不好意思问,企业又没主动说明

目前正是用人单位的招聘季,投身求职大军的应届毕业生何云云说:“我找工作时都不好意思问工资、加班费这些问题,而我应聘的大部分企业也没有主动向我说明薪资报酬。”

北京中银律师事务所律师杨保全说,员工问劳动报酬是有法律依据的,即使员工不问,用人单位也有义务告知。

劳动合同法第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。根据第17条规定,劳动报酬、社会保险属于劳动合同应当具备的条款。

然而,在求职者参加面试时,更常碰到的是何云云所说的情况。对此,北京一家上市软件公司的HR张茹琳告诉记者,求职者如果在初次面试时就对具体工资到底是多少刨根问底,这让人很难回答,“这涉及我们薪资保密的要求以及可能存在的同行泄密的风险。”一般情况下,企业方会在初期面试时调研求职者的期望薪资,到后期的面试时才会谈到具体工资。

杨保全认为,招聘时未到签订劳动合同这一步,不同的用人单位会有不同的操作方式。但是,用人单位应该把薪酬待遇说清楚,或者告知一个浮动范畴,“这无论对单位吸引人留住人,还是让员工明确自己的待遇和权利都是有帮助的。”

问了就给缴了公积金,同事没问就没给缴

大学毕业三年的李然,由于各种原因在深圳换了好几份工作。她之前入职过一家小型新媒体公司,在发了两个月工资之后,她发现自己和一起来的同事待遇有差别,“公司为我缴了公积金,但同事没有。”

原来,这是因为在入职面试时,李然问了HR三个月试用期有没有公积金,但她的那位同事没问过,也根本不知道原来试用期也要缴公积金。“同事知道后去公司询问,HR回应说公积金系统出问题了,下次给她补上。”李然说。

根据我国社会保险法和住房公积金管理条例规定,用人单位必须给员工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。住房公积金管理条例第17条规定,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

如果企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

实际上,越是正规的企业,对国家的规定越是重视,会严格按照法律规定给员工缴纳各类保险。作为HR,张茹琳告诉记者,如果是规范企业的HR面试,员工根本就没有机会问到是否有五险一金的问题,因为HR会主动告之公司的福利待遇,以标榜自己是一家优秀的企业。张茹琳对求职者建议:“不上五险一金的企业就不要考虑了。”

“五险一金、加班费这种问题,本来是不需要问的,因为按照法律规定,这些本来就是应该有的。”北京中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师说,但是,正是因为在实际中的确存在用人单位不合法用工的问题,比如像李然那样,问了就给缴公积金、没问就没给缴或者按最低标准缴等等。

问“跟钱有关”的问题是“没追求”?

有人认为,求职时问五险一金、加班费等“跟钱有关”的问题是“没追求”的表现,并将之划归为求职雷区,“惦记那么点儿钱干什么,年轻人应该考虑的是勤奋努力”……

工作面试经验丰富的王玲娟则对此持不同看法。面试时,王玲娟习惯性地把自己关心的各项权益问得很清楚,例如工资、加班费、打车报销、倒休制度等等。“当然,我也遇到过不谈钱只谈理想的。”她说:“有的人会说,初创公司加班多,员工要体谅,工资低,要体谅,不缴公积金,要体谅,因为企业的前景还是很好的。”

但是,王玲娟认为,找工作的过程其实是个双向选择的过程,“作为员工,我们也要把自己想知道的都弄清楚才行。对于达不到自己要求的企业,我也不会考虑。”

杨保全律师认为,求职者问“跟钱有关”的问题完全有道理,“不但要问,还要跟单位达成一致,这样才能避免不必要的争议,对于构建和谐劳动关系都是有帮助的。”

“传统劳资关系中劳动者处于弱势,所以确实很多劳动者不敢问,很多用人单位也会把加班费算得比较低,甚至不给加班费。”沈斌倜说,“涉及自身的合法权益,求职者不要不敢问。在入职前问清楚了,比进去之后发现不如意要好得多。”
 

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